Sociedad de estudio Luobian Huayuan Sanming - Primera cohorte (promoción de 2025)
Lanzado oficialmente, embarcándonos juntos en un nuevo viaje de crecimiento
El 19 de agosto de 2023, la primera cohorte de la Sociedad de Estudio Luobian Huayuan Sanming (Promoción de 2025) celebró su gran ceremonia de inauguración. Los gerentes de las tres principales divisiones comerciales-Mingyang, Ganfeng y Luobian-se reunieron para esta trascendental ocasión. A ellos se unieron Qiu Guilan, vicepresidente de Huayuan New Materials; He Yufa, director general de Mingyang Glass Fiber; Huang Shaokang, director general de Ganfeng Glass Fiber; Zhang Yunchong, Gerente General de la Unidad de Negocios de Mats de Fibra de Vidrio Cortada de Luobian; Kuang Honglan, subdirector general de Huayuan New Materials; y más de 30 participantes, incluido el instructor invitado especial Luo Yijun, director ejecutivo de Shuaifeng Consulting, y Li Hao, profesor de Shuaifeng Consulting. Juntos, bajo el tema "Iluminar la mente, comprender los principios, sobresalir en la profesión", iniciaron este empoderador viaje de crecimiento para los gerentes.
01. Reseña de la ceremonia de apertura
Como "preludio ideológico" de la sociedad de estudio, la ceremonia de apertura se centró en "despertar las aspiraciones originales e interpretar conceptos centrales", sentando una base intelectual sólida para todos los participantes.
Despertando la aspiración 'Sanming', anclando el viaje de aprendizaje
El consejero Gui Lan inauguró la sesión en el papel de "mentor y amigo". En su interpretación de la Sociedad de Estudio Sanming, enfatizó sus principios básicos: iluminar la mente es ver la verdadera naturaleza de uno, comprender los principios es lograr la maestría y sobresalir en la profesión es llegar lejos. Describió la Sociedad de Estudio Sanming no sólo como un aula para el aprendizaje, sino también como un motor para romper con el pensamiento convencional, implementar estrategias y fomentar el talento. También es un campo dinámico para la co-creación, el intercambio y el empoderamiento mutuo. Alineándose con las tendencias de la industria de la fibra de carbono, describió una dirección orientada a la acción-de "unir fuerzas, abrir nuevos caminos, cultivar profundamente e innovar".
Discurso de empoderamiento del instructor
El instructor Luo Yijun profundizó el significado de "Sanming" desde la doble perspectiva de la filosofía y la gestión. Explicó: "Iluminar la mente se trata de autoconocimiento-, comprender los principios se trata de comprender la forma en que funcionan las cosas y sobresalir en la profesión se trata de reconocer la esencia del negocio". También propuso una cadena de valor "orientada a las personas": "La empresa se centra en sus líderes, los líderes se centran en sus empleados y los empleados se centran en sus clientes". Animó a todos a mantener continuamente el profesionalismo y una mente aguda, aprender de forma proactiva y espontánea y esforzarse por lograr un crecimiento ascendente, estableciendo la dirección para el aprendizaje futuro.
Concesión de certificados
El consejero Gui Lan, en nombre de la Sociedad de Estudios Sanming, entregó al Instructor Luo el certificado de "Instructor Jefe". Esto no sólo reconoce los destacados logros docentes del Instructor Luo en el pasado, sino que también significa las altas expectativas de su papel futuro como guía del crecimiento y el aprendizaje del equipo de Luobian Huayuan.
02. La primera lección
Planificación estratégica: basada en la misión y la mentalidad central
El instructor Luo explicó que la base de la planificación estratégica radica en la misión y los objetivos. La misión principal de una empresa es "crear un cliente". Esto requiere definir grupos de clientes, evaluar la alineación empresarial y revisarlos periódicamente desde una perspectiva centrada-en el cliente. Las metas deben dividirse en objetivos estratégicos a largo-plazo y objetivos de ejecución a corto-plazo, que deben estar claramente definidos, cuantificables y razonablemente desafiantes.
El instructor Luo señaló que un aspecto clave de la planificación estratégica es la evaluación ambiental. Se trata de analizar el entorno macro (economía nacional e internacional, política, etc.) y meso (características y ventajas regionales). Introdujo el modelo de cinco fuerzas para analizar productos y estructuras de clientes, al mismo tiempo que evaluaba los recursos internos (elementos constitutivos, procesos de valor-agregado, etc.) para aprovechar las oportunidades y mitigar las amenazas.
También compartió la herramienta central del análisis FODA para mapear las fortalezas (S) y debilidades (W) internas de una empresa y las oportunidades (O) y amenazas (T) externas, formando una base para la toma de decisiones estratégicas-. Dirigió debates sobre cuestiones como "¿Cómo aprovechar las fortalezas para aprovechar las oportunidades (SO)?" y "¿Cómo mitigar las debilidades para contrarrestar las amenazas (WT)?" para destilar direcciones estratégicas viables.
Esta lección inaugural proporcionó marcos claros y métodos prácticos para la planificación estratégica corporativa, ayudando a la empresa a avanzar de manera constante en el mercado.
En-práctica de clase
Trabajando en pequeños grupos que representaban las unidades de negocios de Luobian, Mingyang y Ganfeng, los participantes participaron en sesiones de intercambio de ideas para realizar un análisis FODA preliminar para sus respectivas divisiones. A través de-la-colisión de ideas inmediatas y mapeo de soluciones, comenzaron a transformar el contenido del curso de "comprensión" a "aplicación", abordando de manera efectiva los desafíos-del mundo real en su trabajo.
03. Sesión de Changxiang: Perspectivas prácticas de un compañero
La primera "Sesión de Changxiang" contó con la participación de He Yufa, Gerente General de la Unidad de Negocios de Mingyang, quien brindó una sesión práctica para compartir repleta de valiosos conocimientos. Partiendo de la perspectiva de la "cognición de la identidad", el Sr. He propuso un cambio de mentalidad de "gerente" a "socio". Compartió que "co-crear y compartir" significa compartir responsabilidades, derechos y oportunidades de crecimiento. A partir de su experiencia en la industria, analizó la naturaleza del "amanecer permanente" de la industria de compuestos de fibra de vidrio y el modelo de desarrollo del "Sistema de unidades de negocios + co-creación e intercambio".
Durante la sesión interactiva de preguntas y respuestas, los participantes levantaron la mano con entusiasmo. El Sr. He respondió a sus preguntas basándose en sus experiencias personales, creando una atmósfera de gran entusiasmo.
Finalmente, el consejero Gui Lan entregó al Sr. He el certificado de "Participante destacado de la sesión de Changxiang" en honor a su valiosa contribución.
04. Nos espera un futuro prometedor: transformar el aprendizaje en acción
En sus observaciones finales, la consejera Gui Lan destacó que la clave del aprendizaje reside en "la transformación y la herencia". Expresó su esperanza de que en el transcurso de un año-todos progresen del estado de "actuar sobre la base del conocimiento" al de "adquirir conocimiento a través de la acción", logrando una espiral de crecimiento.
"Volver a estudiar después de cien batallas" - esta es la aspiración del Consejero Gui Lan para todos los participantes. Iluminen la mente, comprendan los principios y avancen juntos. Le espera un futuro prometedor. ¡Esperemos que más socios se transformen y crezcan dentro de la Sociedad de Estudio Sanming, aprovechando el espíritu de "Sanming" para construir conjuntamente un nuevo futuro para Luobian Huayuan!
- FIN -
Sociedad de estudio Sanming
Ilumine la mente, comprenda los principios, sobresalga en la profesión
(Aclara la mente para ver la verdadera naturaleza, actúa resueltamente con comprensión, llega lejos en tu profesión)
- ¡Empoderando a todos los que se proponen un sueño!
Texto e imágenes |Wu Yuxia
Diseño |Hu Dexiang
Revisión |luo liyang
